Perencanaan dan Pengembangan Karir BAB I PENDAHULUAN A . Latar Belakang Salah satu dorongan orang bekerja pada suatu organisasi, termasuk perusahaan adalah karena di sana ada kesempatan untuk maju. Sudah menjadi sifat dasar dari manusia pada umumnya untuk menjadi lebih baik, lebih maju dari posisi yang dipunyai saat ini, karena itulah mereka menginginkan suatu kemajuan dalam hidupnya. Kesempatan untuk maju yang termasuk ke dalam program pengembangan dapat di wujudkan jika mereka diberikan kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pendidikan. Program pelatihan dan pendidikan yang mana yang diikuti perlu direncanakan dengan baik, agar pada gilirannya mereka mempunyai kesempatan untuk dipromosikan dipindahkan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. B . Rumusan Masalah 1. Pengertian Perencanna Karir? 2. Apa itu Perencanaan Karir? 3. Langkah-Langkah Perencanna Karir 4. Ma
AKAD MUSYARAKAH BAB I PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Sebagai ilustrasi, bapak A sebagai pemilik usaha dagang “Logam Indah” dan seorang ahli di bidang pengecoran logam, memiliki dana yang terbatas untuk memenuhi permintaan/pesanan pelanggan. Untuk itu Bapak A dating ke Bapak C seorang tetangga dan pemilik “CV Maju Bersama” yang setuju untuk menanamkan dananya untuk berusaha bersama dengan Bapak A. Bapak C meminta bagi hasil dari kegiatan yang didanai oleh dana miliknya sebesar 10% dari penghasilan, Bapak C memiliki banyak pernyataan. Apakah pemberian dana tersebut sesuai dengan syariah? Apakah bagi hasil dengan cara itu dibolehkan menurut syariah? Bagaimana pelaporan “UD Logam Indah” tersebut pada akhir tahun mengingat “UD Logam Indah” harus membuat laporan kepada dinas perdagangan kabupaten sebagai pembina? Dalam makalah ini akan dibahas akad investasi secara musyarakah. Akad musyarakah adalah akad kerjasama yang didasarkan atas bagi hasil. Berbeda dengan akad